fbpx

Топ 10 способов выразить признательность сотрудникам

Командный коучинг.
Командный коучинг международного уровня
13.06.2017
Обучение коучингу
Командный коучинг – новая эффективность бизнеса
15.06.2017
Показать все

Топ 10 способов выразить признательность сотрудникам

Обучение коучингу в Нижнем Новгороде

Вы можете рассказать своим коллегам, как вы цените их вклад в любой день года. Нет необходимости  ждать особого случая выразить признательность сотрудникам. На самом деле, небольшие сюрпризы, которые вы делаете в течение года, помогают людям чувствовать себя ценными для вас круглый год.

Ищете идеи о том, как хвалить и благодарить сотрудников? Возможности бесконечны и ограничены только вашим воображением.

10 отличных способов выразить свое удовлетворение сотрудникам на работе

Вот десять способов выразить свою признательность сотрудникам и коллегам. Они помогут сделать их день лучше!

  • Хвалите то, что ваш коллега хорошо поработал. Определите конкретные действия, которые вы сочли достойными восхищения. Эта похвала кажется искренней, так как вы нашли время, чтобы подметить детали, а не просто сказать: «Вы хорошо поработали». Вы также должны подчеркивать действия, которые вы хотели бы, чтобы работник делал чаще.
  • Выразите признательность. Покажите свою признательность за тяжелую работу людей и их вклад. И не забудьте также говорить, пожалуйста, часто. Социальные тонкости действительно относятся к работе. Более милое, вежливое, цивилизованное обращение ценится всеми.
  • Расспросите своих коллег об их интересах. Вопросы и отзывы о семье, хобби, уик-энде или специальном мероприятии, на котором они присутствовали, всегда приветствуются. Ваш неподдельный интерес (в отличие от праздного любопытства) заставляет людей думать, что их ценят и заботятся. Демонстрируйте этот интерес регулярно, задавая такие вопросы «Как прошел турнир в эти выходные?»
  • Предложите сотрудникам гибкое планирование отпусков, если это возможно. Опубликуйте календарь, чтобы люди могли видеть время отсутствия своих коллег. (Обратите внимание, что гибкий график работы — это то преимущество, которого сотрудники все время желают.)
  • Подарите персонализированный подарок. Узнайте интересы своего коллеги, чтобы иногда подарить небольшой подарок. Такой жест улучшит день вашего коллеги. С той же целью может быть использована открытка. Вы можете подарить карточку и без всякой причины, и чтобы отметить особый день, например, день рождения, или выразить сочувствие, когда сотрудник заболевает или переживает семейную смерть.
  • Если вы можете позволить себе, дайте сотрудникам материальное вознаграждение. Премия в конце года, ежеквартальные бонусы и подарочные сертификаты  хорошо отражают вашу признательность.  
  • Почти все любят поесть. Пригласите сотрудников или коллег на обед в день рождения или даже без повода. Закажите пиццу или доставку обеда. Организуйте ланч для команды, которая выполнила свои текущие задачи и перевыполнила план.
  • Создайте традицию для сезонного отдыха. Например, поиграйте в «Секретного Санту» или придумайте что-то свое.
  • Проявляйте заботу. Предложите бублики, пончики или другие презенты для сотрудников и коллег. Печенье или кексы, всё, что вы печете лично, обычно пользуются популярностью. В конце концов, принесите любой вид шоколада.
  • Наконец, создавайте возможности. Людям нужны шансы на обучение и переквалификацию. Они хотят участвовать в том, где их таланты замечены. Они любят посещать собрания профессиональных ассоциаций и представлять вашу организацию на гражданских и благотворительных мероприятиях. Если сейчас у вас участвуют в этом только руководители, распространите эти возможности на всех сотрудников. Они искренне оценят эти возможности.

Это лишь несколько способов выразить признательность сотрудникам. Проявите свое воображение. Существуют сотни других рекомендаций для сотрудников и коллег, которые только и ждут, когда вы их найдете. Они принесут вам успех в мотивации сотрудников, в создании положительного, продуктивного рабочего места. Используйте каждую возможность, чтобы продемонстрировать свою благодарность и признательность сотрудникам.

Статьи на тему: